Os melhores temas para SIPAT são os que respondem a um risco medido na própria empresa. Para 2027, três temas têm respaldo direto em norma ou em dado oficial: riscos psicossociais e saúde mental (NR-1), prevenção ao assédio e à violência (NR-5 e Lei 14.457/2022) e segurança no trajeto (181.335 acidentes de trajeto com CAT em 2024). Os demais dependem do setor e do histórico de acidentes.
Os temas para SIPAT 2027 rendem mais quando a escolha parte dos números da própria empresa e não da lista pronta de um palestrante. Em 2024, o Anuário Estatístico da Previdência Social registrou 834.048 acidentes do trabalho no Brasil (dados preliminares). Dos 744.477 com CAT registrada, 181.335 aconteceram no trajeto entre casa e trabalho.
No mesmo ano, a Previdência concedeu 472.328 benefícios por incapacidade temporária ligados a transtornos mentais e comportamentais. Em 2025, o total subiu para 546.254, alta de 15,6%.
Antes de reservar o auditório da Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT), confira quais desses riscos existem na sua operação. A seguir estão 16 temas agrupados por tipo de risco, um método para escolher entre eles com os dados da sua empresa, um modelo de cronograma e critérios para avaliar quem vai conduzir cada tema. Cinco temas do portfólio da SIPAT Corporativa aparecem entre as opções e estão identificados no texto.
Quais são os melhores temas para SIPAT em 2027?
Os melhores temas para SIPAT são os que respondem a um risco medido na própria empresa. O quadro abaixo reúne as 16 sugestões de temas deste guia. Os detalhes de cada um estão mais adiante.
| # | Tema | Risco ou problema a que responde | Norma de apoio |
|---|---|---|---|
| 1 | Saúde mental e riscos psicossociais | Sobrecarga, falta de suporte, afastamentos por transtornos mentais | NR-1 (capítulo 1.5) |
| 2 | Assédio moral, assédio sexual e violência | Condutas abusivas e canais de denúncia | NR-5 (item 5.3.1) e Lei 14.457/2022 |
| 3 | Sobrecarga, esgotamento e limites | Horas extras recorrentes, rotatividade, burnout | NR-1 (capítulo 1.5) |
| 4 | Comunicação, conflitos e liderança | Falhas de comunicação entre turnos e equipes | NR-1 (capítulo 1.5) |
| 5 | Foco e atenção | Distração e piloto automático em tarefas rotineiras | Sem NR específica |
| 6 | Dependência tecnológica | Uso do celular no posto de trabalho, dispersão | Sem NR específica |
| 7 | Comportamento seguro dentro e fora da empresa | Atitudes de risco que se repetem | Sem NR específica |
| 8 | Percepção de risco e quase acidentes | Poucos relatos de desvios e situações de perigo | NR-5 (item 5.3.1) |
| 9 | Segurança no trânsito e no trajeto | Acidentes entre casa e trabalho | Sem NR específica (CAT de trajeto) |
| 10 | Hábitos de saúde | Sono, alimentação, atividade física, doenças crônicas | Sem NR específica |
| 11 | Uso correto de EPI | Lesões evitáveis e resistência ao uso | NR-6 |
| 12 | Trabalho em altura | Quedas | NR-35 |
| 13 | Risco elétrico | Choques e instalações improvisadas | NR-10 |
| 14 | Máquinas e equipamentos | Contato com partes móveis e burla de proteções | NR-12 |
| 15 | Incêndio, rota de fuga e primeiros socorros | Emergências | NR-23 (incêndio) |
| 16 | Ergonomia e movimentação de carga | Dor na coluna, postura, levantamento de peso | NR-17 |
A NR-5 define temas obrigatórios para a SIPAT?
Não. A NR-5 atribui à CIPA a promoção anual da SIPAT, em conjunto com o SESMT onde houver, e deixa a programação por conta da comissão. O item 5.3.1 também manda a CIPA incluir, em suas atividades e práticas, temas de prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho.
Para escolher bem, separe o que a norma exige, o que a lei exige de quem tem CIPA e o que é boa prática de programação.
Assédio e violência: o que a lei pede
Para empresas com CIPA, o art. 23 da Lei 14.457/2022 prevê, além da inclusão do tema nas atividades da comissão, ações de capacitação, orientação e sensibilização de empregados de todos os níveis hierárquicos, no mínimo a cada 12 meses, sobre violência, assédio, igualdade e diversidade (Conjur).
A mesma lei mudou o nome da comissão para Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio, e a Portaria MTP nº 4.219/2022 levou a mudança às normas regulamentadoras. A SIPAT pode ser a ocasião dessa ação, e quem organiza deve conferir se formato e alcance atendem ao artigo.
Riscos psicossociais: o que a NR-1 pede da empresa
Desde 26 de maio de 2026, o capítulo 1.5 da NR-1 inclui expressamente os fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). A mudança vem da Portaria MTE nº 1.419/2024, e a Portaria MTE nº 765/2025 adiou a vigência em um ano. Segundo as Perguntas e Respostas do Ministério do Trabalho, de maio de 2026, os documentos obrigatórios são o inventário de riscos, o plano de ação e o documento com os critérios adotados no GRO. Questionário não é obrigatório, e a avaliação médica periódica não substitui a identificação de perigos e a avaliação de riscos.
Uma palestra de saúde mental na SIPAT é ação educativa. Ela pode apoiar o plano de ação da empresa, mas não substitui o inventário nem a análise das condições de trabalho. O material orientativo do Ministério descreve o objetivo como verificar as condições em que o trabalho é feito, sem avaliar a saúde mental de cada trabalhador (Confidata). Segundo a Barbieri Advogados, desde o fim de agosto de 2026 a autuação deixou de depender de dupla visita.
A Canpat 2026, lançada pelo Ministério do Trabalho em 7 de abril, tem como tema "Pela Prevenção dos Riscos Psicossociais no Trabalho" (CBIC).
Quem precisa fazer a SIPAT
A obrigação está no item 5.3.1 da NR-5, que lista as atribuições da CIPA, e recai sobre organizações com CIPA constituída. Estabelecimentos que não atingem o dimensionamento nomeiam um representante (item 5.4.13), e o texto da norma não atribui a SIPAT expressamente a ele. Quando há SESMT, o serviço assume as atribuições da CIPA (item 5.4.13.1). O dimensionamento depende do grau de risco e do número de empregados, então confirme o enquadramento do seu estabelecimento antes de concluir que a SIPAT é ou não obrigatória.
Como escolher os temas para SIPAT com os dados da sua empresa?
Escolha os temas para SIPAT em cinco passos: levantar os dados de risco que a empresa já tem, ouvir quem vai assistir, pontuar os candidatos por gravidade, frequência e interesse, limitar a um tema central por dia e definir o comportamento esperado depois da semana. Só então se escolhem formato e palestrante.
1. Levante os dados que a empresa já tem
- CATs do último ano, com os acidentes de trajeto separados dos típicos
- Quase acidentes e desvios registrados pela CIPA e pelo SESMT
- A percepção de riscos dos trabalhadores, que a CIPA registra por atribuição do item 5.3.1 da NR-5
- O inventário de riscos do PGR e, se já existir, a avaliação dos fatores psicossociais
- Afastamentos e atestados agrupados por causa, sem identificar pessoas, porque dados de saúde são sensíveis pela LGPD
2. Ouça quem vai assistir
Uma pesquisa de três perguntas basta: o que mais preocupa no dia a dia de trabalho, o que a pessoa gostaria de saber fazer e qual assunto ela já ouviu tantas vezes que parou de prestar atenção. A terceira pergunta evita repetir o tema que a equipe já esgotou.
3. Pontue os candidatos
Dê notas de 1 a 3 para gravidade (o que pode acontecer), frequência (quanto acontece) e interesse da equipe, e some. Em caso de empate, vence o tema de maior gravidade. O exemplo abaixo é hipotético e serve só para mostrar o cálculo.
| Tema candidato | Evidência na empresa (exemplo) | Gravidade | Frequência | Interesse | Total |
|---|---|---|---|---|---|
| Saúde mental e riscos psicossociais | Afastamentos por transtornos mentais e resultado do inventário | 3 | 2 | 3 | 8 |
| Segurança no trajeto | CATs de trajeto no ano | 3 | 2 | 2 | 7 |
| Ergonomia e movimentação de carga | Atestados por dor lombar | 2 | 3 | 2 | 7 |
| Uso correto de EPI | Desvios registrados em inspeção | 2 | 2 | 1 | 5 |
4. Limite a um tema central por dia
Uma semana de cinco dias comporta cinco temas centrais. Recomendamos esse limite porque cada tema precisa de tempo para exemplos do setor e para uma atividade prática, e uma lista longa de assuntos curtos costuma terminar em cartilha.
5. Defina o comportamento esperado
Escreva, para cada tema, uma frase no formato "depois da SIPAT, a equipe passa a...". Por exemplo: registrar um quase acidente no mesmo turno, ou procurar o canal de apoio ao notar sobrecarga. Essa frase orienta a conversa com o palestrante e define o que será medido depois.
Escolha os temas com uma matriz de gravidade, frequência e interesse da equipe, e limite a semana a um tema central por dia.
16 temas para SIPAT organizados por tipo de risco
Estas são ideias de temas para SIPAT agrupadas por tipo de risco. Cinco dos temas de palestra para SIPAT desta lista são do portfólio da SIPAT Corporativa, que publica este guia, e estão identificados no título. Os demais costumam ser atendidos pelo SESMT, por instrutores de NR ou por parceiros técnicos da própria empresa. Uma palestra de SIPAT também não substitui os treinamentos previstos em cada NR, que têm conteúdo e carga horária próprios.
Temas para SIPAT de saúde mental e relações de trabalho
1Saúde mental e riscos psicossociais Portfólio SIPAT Corporativa
Priorize este tema quando a empresa já mapeou, ou precisa mapear, fatores como excesso de demandas, sobrecarga e falta de suporte, exemplos que o Ministério do Trabalho cita em seus materiais. O conteúdo deve falar de rotina e condições de trabalho, sem diagnosticar ninguém, e apresentar os canais de apoio que a própria empresa oferece. Depois da palestra, a equipe reconhece sinais em si e no colega e sabe a quem recorrer.
No portfólio da SIPAT Corporativa, o tema é a palestra O Que Te Faz Feliz?, conduzida por Sabrina Zenithara a partir de 40 minutos. Ela traz um mapa de autocuidado para seis estados do dia a dia (estresse, tristeza, cansaço, piloto automático, isolamento e falta de sentido) e uma dinâmica de compromisso em dupla, o Anjo Parceiro.
2Assédio moral, assédio sexual e violência no trabalho Portfólio SIPAT Corporativa
É o tema desta lista que a NR-5 cita de forma expressa: a CIPA deve incluí-lo em suas atividades, e a Lei 14.457/2022 prevê sensibilização de todos os níveis hierárquicos ao menos a cada 12 meses. O conteúdo deve mostrar condutas reconhecíveis do dia a dia, explicar os canais de denúncia da empresa e o papel de quem lidera. Depois dele, as pessoas identificam a conduta mais cedo e sabem como registrá-la.
No portfólio da SIPAT Corporativa, o tema é a palestra Assédio Moral: Desvendando Ilusões, que expõe comportamentos que ferem o ambiente de trabalho e mostra como superá-los com consciência e atitude. É conduzida principalmente por Sabrina Zenithara.
3Sobrecarga, esgotamento e limites no trabalho
Cabe quando os dados mostram horas extras recorrentes, rotatividade alta ou afastamentos por esgotamento. Os auxílios por esgotamento profissional passaram de 823 em 2021 para 4.880 em 2024, segundo dados do Ministério da Previdência divulgados pela Folha (Bem Paraná). O conteúdo deve separar o que cabe à pessoa (pausas, rotina, pedir ajuda) do que cabe à organização (metas, escalas, carga), porque a NR-1 olha para as condições do trabalho. Depois dele, a liderança reconhece sinais de sobrecarga na equipe e sabe a quem levar o problema.
4Comunicação, conflitos e liderança que previne
Indicado para operações com passagem de turno, equipes de várias áreas trabalhando juntas e lideranças recém-promovidas. O conteúdo deve treinar situações concretas: pedir ajuda, dar retorno sobre um risco e receber um relato sem reagir mal. Depois dele, a liderança sabe responder quando alguém aponta um problema, e quem aponta percebe que o relato tem consequência.
Temas para SIPAT sobre atenção, tecnologia e comportamento
5Foco e atenção no posto de trabalho Portfólio SIPAT Corporativa
Faz sentido quando a análise dos acidentes aponta distração, pressa ou piloto automático como fator, sobretudo em tarefas que a pessoa executa há anos. O conteúdo deve dar técnicas simples para recuperar a atenção antes de uma tarefa de risco.
No portfólio da SIPAT Corporativa, o tema é a palestra Segurança no Trabalho Sem Truques, sobre proteger a mente num mundo de distrações, com técnicas emocionais e visuais para reconquistar a concentração. É conduzida principalmente por Jeff Aragon, ilusionista.
6Dependência tecnológica e uso do celular Portfólio SIPAT Corporativa
Útil quando há uso de celular em áreas de risco ou quando o escritório relata dispersão constante. A conversa precisa incluir as regras da empresa para o aparelho no posto de trabalho, além do hábito pessoal. Depois dela, a equipe sabe em quais situações o celular fica de fora.
No portfólio da SIPAT Corporativa, o tema é a palestra A Ilusão de Estar Presente.
7Comportamento seguro dentro e fora da empresa
Reúne atitudes que se repetem em qualquer tarefa: parar diante de dúvida, avisar sobre um risco, não improvisar. Funciona como tema de abertura da semana e conversa com as campanhas de trajeto e de segurança em casa. Use os registros de quase acidentes para escolher exemplos do próprio setor.
8Percepção de risco e comunicação de quase acidentes
A NR-5 inclui entre as atribuições da CIPA registrar a percepção de riscos dos trabalhadores (item 5.3.1), e este tema transforma o registro em rotina. Priorize quando poucos desvios são reportados. O conteúdo deve ensinar como reportar, a quem e o que a empresa faz com a informação, porque relato sem retorno tende a parar. Um aumento inicial de relatos pode indicar que as pessoas passaram a confiar no canal, mesmo que as condições sigam iguais.
Temas para SIPAT de trânsito e saúde fora do trabalho
9Segurança no trânsito e acidentes de trajeto Portfólio SIPAT Corporativa
Em 2024, dos 744.477 acidentes com CAT registrada, 181.335 (quase um quarto) foram de trajeto, segundo o Anuário da Previdência. Priorize o tema quando a equipe se desloca de moto, bicicleta, transporte público ou carro, ou quando os turnos terminam de madrugada. Leve para a conversa os CATs de trajeto da própria empresa, separados por meio de transporte.
No portfólio da SIPAT Corporativa, o tema é a palestra de Segurança no Trânsito, conduzida por Sabrina Zenithara e Jeff Aragon.
10Hábitos de saúde: sono, alimentação, atividade física e doenças crônicas
Funciona melhor como dia de saúde, com aferição de pressão e orientação nutricional feita por profissional habilitado, porque a informação sozinha raramente muda a rotina de alguém. Priorize quando os atestados apontam doenças crônicas ou quando a empresa tem campanhas de saúde ao longo do ano para conectar.
Temas para SIPAT de riscos operacionais
Os temas 11 a 16 correspondem a normas regulamentadoras específicas. A palestra de SIPAT reforça o assunto, e a capacitação exigida por cada NR segue separada.
11Uso correto de EPI (NR-6)
Priorize quando os registros mostram lesões que o equipamento evitaria ou resistência ao uso por desconforto. Peça demonstração de ajuste, higienização e troca com o equipamento que a equipe usa de verdade.
12Trabalho em altura (NR-35)
Indicado para empresas com andaimes, telhados, escadas e plataformas, inclusive para manutenção em escritórios e comércios. Foque em planejamento da tarefa, pontos de ancoragem e plano de resgate, com casos do setor.
13Risco elétrico para quem não é eletricista (NR-10)
Aplica-se a áreas administrativas e de produção em que extensões, tomadas sobrecarregadas e equipamentos improvisados fazem parte da rotina. O conteúdo deve ensinar a reconhecer a situação de risco e a quem acionar.
14Máquinas e equipamentos (NR-12)
Para indústrias e oficinas. O foco é respeitar as proteções e recusar a burla de dispositivos de segurança, uma decisão que depende mais de comportamento do que de conhecimento técnico.
15Incêndio, rota de fuga e primeiros socorros (NR-23 para o incêndio)
Combina com simulado de abandono, uso de extintores e noções de primeiros socorros conduzidos pela brigada ou por profissional habilitado. Priorize quando a empresa não faz simulado de abandono com regularidade.
16Ergonomia e movimentação de carga (NR-17)
Atende o escritório (postura, trabalho híbrido) e a operação (levantamento de peso). No ranking de benefícios por incapacidade temporária de 2024, dor na coluna (205,1 mil) e hérnia de disco (172,4 mil) ficaram nas duas primeiras posições (O Povo). Peça demonstração de postura e de técnica de levantamento no posto real da equipe.
Se quiser entender qual formato se encaixa melhor no perfil da sua equipe, fale com a gente antes de fechar o cronograma da SIPAT.
Solicitar propostaQuais temas para SIPAT estão em alta para 2027?
Em 2027, a tendência é a saúde mental sair da conscientização e entrar na gestão de riscos, com duas pautas novas ao redor: inteligência artificial no trabalho e calor extremo. Os sinais vêm da OIT, da campanha europeia 2026 a 2028 e da própria NR-1. Sugerimos reservar um dia em cinco (20%) da semana para um tema de tendência.
Como o assunto chegou até aqui
| Ano | Marco | Fonte |
|---|---|---|
| 2022 e 2023 | A Lei 14.457/2022 coloca assédio e violência nas atividades da CIPA, e a Portaria MTP 4.219 leva a mudança às NRs | Ministério do Trabalho |
| 2023 | A Canpat tem como tema os riscos psicossociais relacionados ao ambiente de trabalho | Contadores.cnt |
| 2024 | A Portaria MTE 1.419, de 27 de agosto, inclui os fatores psicossociais no GRO da NR-1 | Contábeis |
| 2025 | A OIT dedica o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho à IA e à digitalização, e a Portaria MTE 765 adia a vigência da NR-1 | OIT Lisboa (DGERT) e CBIC |
| 2026 | A NR-1 psicossocial entra em vigor (26 de maio), a Canpat e o Dia Mundial da OIT tratam do tema, e a UE lança a campanha 2026 a 2028 | EUROGIP e EU-OSHA |
O quadro mostra que o assunto não é de um ano só. Assédio e saúde mental se somam desde 2022 sob o nome de riscos psicossociais, e a campanha europeia mantém o tema até 2028.
O que muda em 2027
Saúde mental com foco em gestão de riscos
Segundo a EU-OSHA, quase metade dos trabalhadores europeus (45%) relata fatores de risco para o bem-estar mental no trabalho, e 29% têm estresse, ansiedade ou depressão causados ou agravados pelo trabalho. A campanha 2026 a 2028 tem cinco áreas prioritárias, entre elas a avaliação e a gestão de riscos psicossociais e o assédio e a violência. No Brasil, os benefícios por transtornos mentais chegaram a 546.254 em 2025. Na SIPAT, isso pede os temas 1, 2 e 3 deste guia, com o ponto de vista das condições de trabalho.
Inteligência artificial, monitoramento e ritmo de trabalho (tema emergente)
O relatório da OIT de 2025 trata de IA, robótica e gestão algorítmica do trabalho. A organização alerta que a gestão por algoritmos pode criar pressão para trabalhar mais rápido, por mais tempo e sem pausas adequadas, com risco de estresse, esgotamento e isolamento (Lusa). Na SIPAT, o conteúdo pode unir dependência tecnológica (tema 6) e sobrecarga (tema 3), com uma conversa sobre notificações, metas e monitoramento por sistema.
Calor extremo e clima no trabalho (tema emergente)
Em 30 de janeiro de 2026, o Ministério do Trabalho publicou a Portaria MTE 105, que ajustou o Anexo III (Calor) da NR-9 e ligou o monitoramento do calor na NR-22 a esse anexo. Um editorial do BMJ de 19 de outubro de 2026, noticiado pela Afya, estima 2,41 bilhões de trabalhadores expostos ao calor excessivo por ano e 18.970 mortes anuais. O tema serve a construção civil, logística, agronegócio e qualquer operação a céu aberto: sinais de mal-estar pelo calor, pausas, hidratação e as regras da empresa.
Regra 80/20 para entrar na tendência sem perder o que a empresa precisa
Use 80% da programação (quatro dias em cinco) para os temas que a matriz de pontuação indicou e 20% (um dia) para um tema de tendência, escolhido entre os três sinais acima. Se a matriz já colocou saúde mental no topo, a tendência pode ser o ângulo novo, como gestão de riscos psicossociais ou tecnologia e sobrecarga. Os 20% são uma sugestão editorial, sem base em norma.
Quais temas para SIPAT combinam com cada setor?
Cada setor tem um conjunto de temas que costuma aparecer primeiro nos dados de risco. A tabela abaixo é um ponto de partida, e a matriz de pontuação da seção anterior decide a ordem final para a sua empresa.
| Setor | Temas para priorizar | Dado da empresa que confirma a escolha |
|---|---|---|
| Indústria | Máquinas e equipamentos (NR-12), EPI (NR-6), ergonomia e movimentação de carga, risco elétrico | CATs por posto de trabalho e desvios de inspeção |
| Construção civil | Trabalho em altura (NR-35), EPI, risco elétrico, segurança no trânsito e no trajeto | CATs por frente de obra e quase acidentes |
| Logística e transporte | Segurança no trânsito, ergonomia e carga, foco e atenção, sobrecarga | CATs de trajeto e de movimentação, jornadas |
| Escritórios e serviços | Saúde mental, assédio e violência, dependência tecnológica, ergonomia no trabalho híbrido, hábitos de saúde | Atestados por causa, resultado da avaliação ergonômica, uso do canal de denúncia |
| Saúde (hospitais e clínicas) | Saúde mental, sobrecarga, ergonomia e carga, assédio, e risco biológico (NR-32) como tema técnico | Afastamentos por causa e acidentes com material biológico |
| Varejo e atendimento | Ergonomia, comunicação e conflitos, sobrecarga, incêndio e emergências | Atestados por dor osteomuscular e ocorrências com clientes |
Como montar a programação da SIPAT em torno dos temas?
Monte a semana com um tema central por dia, de uma a duas horas de programação, e deixe a data e a sequência para a CIPA, porque a NR-5 atribui a programação à comissão. O modelo abaixo é um ponto de partida para cinco dias e muda conforme turnos e operação. Para uma DIPAT (Dia Interno de Prevenção de Acidentes do Trabalho), de um dia só, use o tema de maior pontuação na matriz.
| Dia | Tema central | Formato sugerido | Comportamento esperado |
|---|---|---|---|
| 1 | Abertura: números da empresa, prestação de contas da CIPA e comportamento seguro | Fala da CIPA e dinâmica curta de percepção de risco | Todos sabem como reportar um risco |
| 2 | Saúde mental e riscos psicossociais | Palestra de 40 minutos a 1h30, com dinâmica de compromisso | Todos conhecem os canais de apoio da empresa |
| 3 | Foco, atenção e tecnologia | Palestra ou intervenções por setor | Todos sabem em quais situações o celular fica de fora |
| 4 | Risco operacional do setor ou trânsito | Demonstração prática ou simulado | A equipe aplica o procedimento correto na tarefa |
| 5 | Assédio, relações de trabalho e encerramento | Palestra e roda de conversa, com pesquisa de percepção | Todos sabem como registrar uma conduta e cada equipe assume um compromisso |
Palestra, intervenção por setor ou show?
A SIPAT Corporativa trabalha com palestras em formato de auditório ou palco, de 30 minutos a 1h30, e com intervenções interativas a partir de 10 minutos dentro dos setores, para empresas que não podem parar a operação. Os formatos podem ser presenciais, online ou híbridos, e qualquer tema pode ser apresentado em dupla com show de ilusionismo. Escolha pelo que a operação permite: se o turno não libera 40 minutos, a intervenção curta no posto cobre o tema sem tirar a equipe da linha.
Registre a semana
Registre a participação por atividade e arquive a programação na ata da CIPA. É boa prática e dá a base para medir o resultado, tema da próxima seção.
Como saber se os temas da SIPAT funcionaram?
Meça em dois momentos: a adesão durante a semana e o comportamento nos 90 dias seguintes. Indicadores de acidentalidade levam meses para responder e dependem de muitos fatores além da SIPAT, então nenhuma semana de prevenção deve prometer queda de CAT.
| Indicador | Como medir | Quando |
|---|---|---|
| Participação por atividade | Lista de participação por sessão, dividida pelo público convidado | Durante a semana |
| Percepção de utilidade | Pesquisa de três perguntas ao fim de cada tema: foi útil, aplico na minha tarefa, sei o que fazer diferente | No dia de cada tema |
| Relatos de quase acidentes e desvios | Registro da CIPA e do SESMT, comparando os 90 dias antes e depois | 90 dias |
| Uso dos canais de apoio e de denúncia | Volume agregado de contatos, sem identificar pessoas | 90 dias |
| Ocorrências do tema escolhido | CATs de trajeto, lesões por falta de EPI, atestados da causa escolhida | 6 a 12 meses |
Um aumento de relatos nas primeiras semanas pode indicar mais confiança no canal. Para saúde mental, trabalhe só com totais por causa, porque dados de saúde são sensíveis pela LGPD.
Como avaliar e contratar um palestrante para o tema escolhido?
Um bom palestrante de SIPAT diz, antes da proposta, qual comportamento da sua equipe a palestra busca impactar e como isso será medido. Use as perguntas abaixo na primeira conversa e compare as respostas por escrito.
- Qual comportamento específico a palestra busca impactar, e como o conteúdo se liga aos dados da minha empresa?
- Como o tema será adaptado à realidade, ao vocabulário e aos turnos da empresa?
- Qual o formato e a duração, e existe uma opção que não pare a operação?
- Como o palestrante trata a NR-1 e a NR-5? A resposta esperada é que a palestra é uma ação educativa que apoia o inventário de riscos e o plano de ação da empresa.
- O que fica depois da palestra: material, ferramentas, compromissos, relatório?
- Que referências do setor podem ser apresentadas, com autorização do cliente?
- Se o tema é saúde mental, o conteúdo é não clínico e apresenta os canais de apoio da própria empresa?
- Quais são as necessidades de som, projeção e espaço físico, e quantas pessoas cabem por sessão?
Quanto custa um palestrante para SIPAT?
O valor depende do formato (palestra, show ou os dois em dupla), da duração, do número de sessões ou turnos, da personalização do conteúdo e do deslocamento. Por isso, peça a proposta com a programação e o número de participantes em mãos.
Sabrina Zenithara e Jeff Aragon são credenciados no SESCOOP, o que permite a contratação direta por cooperativas.
Perguntas frequentes sobre temas para SIPAT
Quais temas para SIPAT são obrigatórios?
A NR-5 não traz uma lista fechada de temas para a SIPAT. Ela atribui à CIPA a promoção anual da semana, com o SESMT onde houver, e manda incluir nas atividades da comissão a prevenção e o combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho. Os demais temas são escolhidos pela CIPA com base nos riscos da empresa.
Quem define os temas da SIPAT e quantos usar?
A CIPA define os temas da SIPAT, com apoio do SESMT e do RH. Recomendamos um tema central por dia, com uma a duas horas de programação, escolhido por uma matriz de gravidade, frequência e interesse da equipe.
Uma palestra de saúde mental na SIPAT cumpre a NR-1?
Não. Desde 26 de maio de 2026, a NR-1 exige que a empresa identifique, avalie e controle os fatores de risco psicossociais, com inventário de riscos e plano de ação. A palestra de saúde mental na SIPAT é uma ação educativa que apoia esse trabalho e não o substitui.
Quanto custa um palestrante para SIPAT?
O valor depende do formato, da duração, do número de sessões, da personalização do conteúdo e do deslocamento. A SIPAT Corporativa envia uma proposta personalizada a partir da programação e do número de participantes da empresa.
A SIPAT Corporativa atende empresas fora de Curitiba?
Sim. A SIPAT Corporativa é de Curitiba e atende presencialmente em Curitiba, na região metropolitana e em todo o Brasil, além dos formatos online e híbrido.
Antes de fechar os temas para SIPAT 2027
Leve a matriz de pontuação para a próxima reunião da CIPA, preencha com os CATs, os quase acidentes e os afastamentos por causa, e escolha um tema central por dia. Com a lista pronta, definir formato e palestrante fica mais simples, e a conversa com o fornecedor parte do comportamento que a equipe precisa ter depois da semana.
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